Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Veikala HR Koordinators
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Veikala personāla koordinatoru, kurš būs atbildīgs par veikala darbinieku atlasi, apmācību, attīstību un ikdienas personāla jautājumu risināšanu. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu veikala darbības efektivitāti un pozitīvu darba vidi. Kandidātam jābūt organizētam, komunikablam un ar labām zināšanām personāla vadībā.
Veikala personāla koordinators cieši sadarbojas ar veikala vadītāju un centrālo personāla nodaļu, lai nodrošinātu, ka visi personāla procesi tiek veikti atbilstoši uzņēmuma politikai un likumdošanai. Viņš vai viņa būs atbildīgs par jaunu darbinieku piesaisti, darba interviju organizēšanu, darba līgumu sagatavošanu, kā arī darbinieku apmācību un attīstības plānu izstrādi.
Turklāt veikala personāla koordinators sekos līdzi darbinieku darba grafikam, slimības lapām, atvaļinājumiem un citiem ar darba laiku saistītiem jautājumiem. Viņš vai viņa būs arī kontaktpersona darbiniekiem jautājumos par darba attiecībām, iekšējiem noteikumiem un labbūtības iniciatīvām.
Lai gūtu panākumus šajā amatā, kandidātam jābūt spējīgam strādāt dinamiskā vidē, jābūt precīzam un jāspēj risināt problēmas. Iepriekšēja pieredze personāla jomā, īpaši mazumtirdzniecībā, tiks uzskatīta par priekšrocību.
Mēs piedāvājam konkurētspējīgu atalgojumu, profesionālās attīstības iespējas un draudzīgu darba vidi. Ja jums patīk darbs ar cilvēkiem un vēlaties būt daļa no augoša uzņēmuma, šī ir lieliska iespēja jums.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Darbinieku atlases un pieņemšanas procesa organizēšana
- Darba līgumu un citu dokumentu sagatavošana
- Darbinieku apmācību un attīstības plānošana
- Darba grafiku un atvaļinājumu pārvaldība
- Personāla datu uzturēšana un atjaunošana
- Sadarbība ar veikala vadību un centrālo personāla nodaļu
- Darbinieku labbūtības iniciatīvu īstenošana
- Iekšējo noteikumu un politiku ievērošanas uzraudzība
- Konfliktu risināšana un darbinieku atbalsts
- Regulāru atskaišu sagatavošana par personāla jautājumiem
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 2 gadu pieredze personāla jomā
- Labas zināšanas darba tiesību jautājumos
- Teicamas komunikācijas un organizatoriskās prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi un pieņemt lēmumus
- Labas datorprasmes (MS Office, personāla vadības sistēmas)
- Latviešu valodas zināšanas, vēlams arī krievu un/vai angļu valoda
- Pozitīva attieksme un vēlme palīdzēt citiem
- Precizitāte un uzmanība detaļām
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze personāla atlases procesā?
- Kā jūs risināt konfliktus starp darbiniekiem?
- Kādas personāla vadības sistēmas esat izmantojis iepriekš?
- Kā jūs nodrošināt darbinieku apmierinātību un motivāciju?
- Vai jums ir pieredze darba grafiku plānošanā?
- Kā jūs sekojat līdzi darba likumdošanas izmaiņām?
- Kā jūs organizētu jauno darbinieku ievadapmācību?
- Kādas ir jūsu stiprās puses darbā ar cilvēkiem?
- Kā jūs rīkotos, ja darbinieks regulāri kavē darbu?
- Kā jūs nodrošināt konfidencialitāti personāla jautājumos?
